Nyansattdager

- En god oppstart gir trygghet og tilhørighet

Å være nyansatt kan være både spennende og utfordrende. En godt tilrettelagt oppstart er derfor viktig for å trives og gjøre en god jobb.

Kine Moxness Sandnes, Helse Nord IKT

Publisert 04.11.2025

Nyansatte i Helse Nord IKT samlet for nytilsattdag i september 2025 — Nyansatte fra Helse Nord IKTs kontorer i hele Nord-Norge møtes i Tromsø for å delta på nytilsattdager. Her får de møte kolleger og bli bedre kjent med foretaket.

Flere ganger årlig arrangerer Helse Nord IKT nytilsattdager. Her samles medarbeidere som har hatt første arbeidsdag i Helse Nord IKT i løpet av de siste månedene.

Sammen med gode HR-kolleger er det HR-rådgiver Silje Osland som har ansvar for å gjennomføre nytilsattdagene. Disse avholdes alltid fysisk i Tromsø. På den måten kan så mange som mulig møtes ansikt til ansikt for både faglig og sosialt påfyll.

- Målet med nytilsattdagene er at du skal oppleve å bli tatt godt imot, at du får bli kjent med ledelsen, får et “fugleperspektiv” på det vi drifter og utvikler i Helse Nord IKT, ha det hyggelig og bli kjent med andre nyansatte, sier Silje.

Her får nyansatte informasjon som er nyttig både for selve jobben de er ansatt for å gjøre, og for medarbeiderskapet de er en del av. På kveldstid er det et eget program med fokus på det sosiale, med middag og aktiviteter.

Stine Karlsen Fjeldsrud og Sera Madeleine Elstad slår av en prat med kollegaer. — Stine Fjeldsrud Karlsen og Sera Madeleine slår av en prat med to av sine nye kolleger. Det settes av mye tid til å bli kjent når nytilsattdagene arrangeres.

- Riktig sted å utvikle seg videre

Nelia Heim Novik var blant deltakerne på nytilsattdagene høsten 2025. Da hadde hun noen måneder bak seg som ansatt i Helse Nord IKT.

- Dette er min første jobb i Norge etter sju år i ukrainsk og internasjonal IKT-bransje. Da jeg skulle søke jobb her i landet leste jeg i nyhetene om utfordringene innen IKT i helsesektoren, og tenkte «Å, kanskje jeg kan være nyttig der!» . Så begynte jeg å søke på ledige stillinger i de ulike Helse-IKT-foretakene. Nå er jeg veldig glad for at jeg havnet i Helse Nord IKT, og det føles som riktig sted å utvikle seg videre, forteller Nelia.

Også Disa Håkstad deltok på nytilsattdagene. Hun hadde sin første arbeidsdag som enhetsleder i Helse Nord IKT før sommeren, og hadde med det rukket å få et godt innblikk i organisasjonen.

- Noe av det jeg setter ekstra stor pris på ved å jobbe her, er det gode kollegiale miljøet. Folk tar seg tid til hverandre, og det er en fin kultur preget av samarbeid og raushet, forteller Disa.

Følger opp nyansatte tidlig

Nytilsattdagene er bare ett av flere verktøy Helse Nord IKT tar i bruk for å sikre en god mottakelse av nye arbeidstakere, gjerne kalt onboarding.

- Onboardinga starter egentlig i det arbeidskontrakten er underskrevet. De fleste går da inn i tre måneders oppsigelsestid hos sin gjeldende arbeidsgiver, og lever på en måte i en limbo fram til de begynner hos oss. Som nyansatt kan dette være en sårbar og verdifull tid, der vi ønsker å være tilstede og følge opp, forklarer Silje Osland.

For Nelia Heim Novik har nytilsattdagene og resten av onboardinga vært viktig for en god start i ny jobb.

- Jeg har gledet meg til å delta på nytilsattdagene, og synes det er kjempeinteressant å få litt bedre oversikt over hvordan hele organisasjonen fungerer. En god oppstart hos en ny arbeidsgiver er veldig viktig, og det har jeg absolutt hatt her i Helse Nord IKT, forteller Nelia Heim Novik.

Hele Nord-Norge møtes i Tromsø

Helse Nord IKT har kontorer i hele Nord-Norge, noe som betyr at man ikke alltid sitter i nærheten av de kollegaene man jobber tettest med. Da er det ekstra kjærkomment med en fysisk samling for alle nytilsatte.

Tage Vestvold har kontorsted i Mo i Rana, og satt pris på å treffe kolleger ansikt til ansikt i Tromsø.

- Jeg har blitt tatt veldig godt imot av kollegaene på min lokasjon i Mo i Rana og av teamet som jeg jobber med – som sitter spredt rundt omkring i Nord-Norge. Her på nytilsattdagene får jeg treffe andre i samme situasjon, noe som er veldig kjekt, forteller han, og legger til:

- En god oppstart hos en ny arbeidsgiver er veldig viktig. Førsteinntrykket er det man husker, og bygger videre på. Her har Helse Nord IKT levert bra.

Tage Vestvold har kontorsted Mo i Rana, og var med det den som hadde reist lengst for å delta på nytilsattdagene.

Onboardinga starter før nyansatte kommer på jobb

I det en nyansatt takker ja til et jobbtilbud fra Helse Nord IKT og underskriver arbeidskontrakten, registreres hun eller han i onboardingssystemet Talmundo. Dette kan brukes av den nyansatte til å holde kontakt med Helse Nord IKT, kommende leder og å lære mer om bedriften. Arbeidsgiveren kan også bruke onboardingssystemet til å bli bedre kjent med den nyansatte, og holde kontakten fram mot første arbeidsdag.

- En god arbeidsgiver må sørge for mer enn at du får lønn til riktig dato. Vi ønsker å forplikte oss til å være god på alt som angår arbeidsmiljøet, sier HR-rådgiver Silje.
Hvert år gjennomfører Helse Nord en medarbeiderundersøkelse blant sine ansatte. År etter år har ansatte i Helse Nord IKT her svart at de opplever arbeidsmiljøet som godt.

- Målet er at vi skal fortsette å oppnå gode resultater. For å få til dét, må vi fortsette å jobbe for et godt arbeidsmiljø. Det kommer ikke av seg selv, understreker Silje.